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互联网裁员2022原因程序员不好找工作 双减政策和反垄断或成导火索

2022 年互联网大厂都在集中裁员,是什么原因导致的?裁员已经成为互联网、科技行业的主旋律,刚刚发布财报、利润暴跌的腾讯,也被曝正在进行新一轮裁员。据曝料,目前,腾讯的大部分事业群都在裁员,包括腾讯云、游戏业务、广告业务、内容业务等,只有投资部门暂未裁员。其中,腾讯游戏业务的裁员比例大约是10%。互联网裁员2022原因是什么呢?我们一起来看看。

互联网裁员2022原因程序员不好找工作 双减政策和反垄断或成导火索

这次互联网的裁员潮更多的是受到了外部因素的影响。首先是双减政策的实施,受影响的不只是教育行业,当时教育公司是互联网营销广告的主要客户,而广告是互联网公司非常重要的收入来源,少了这部分收入,又没有新的盈利业务,不能开源,只能节流。


薪资福利是互联网公司主要的支出之一,为了熬过寒冬,只能先裁掉一部分人。反垄断的落实又是一个大招。互联网行业的特点就是垄断,不管是哪个细分方向,最后活下来的只有前几名,而活得好的可能只有第一名。


这个时候,第一名就会利用强势的市场地位抢占资源,疯狂打压竞争对手,因为只有这样才有持续盈利的可能。现在游戏规则变了,二选一是不合法的,平台的客户分流走了,势必影响营收,养不活这么多人了,只能降本增效。当然还有很多因素,比如人口红利的消息,长期亏损的业务看不到盈利的希望,疫情防控等等,都造成了当前互联网公司的裁员潮。

就在财报发布后的第二天,5月19日,腾讯宣布调整体育业务部的组织架构,篮球运营组、足球运营组、综合体育项目运营组、市场营销中心、产品中心/增值产品组、平台研发中心/推荐平台组&平台研发中心/画像与算法组这六大业务组全部被撤销。

整个腾讯体育业务裁员约100人,比例达三分之一。

今年3月,腾讯CSIG(云与智慧产业事业群)、PCG(平台与内容事业群)曾进行过一次裁员,整体比例约15%。

不过,腾讯员工数量总体还在增加。根据财报,截止2021年12月31日,腾讯拥有11.27万名员工,而到了2022年3月31日,这一数字增加到11.62万。


从政策红利的角度来看,我们国家对于互联网这种新兴的产业一直都是先放纵后监管的模式,也就是允许互联网行业的业务进行创新式的探索,根据业务的发展,再慢慢完善政策制度进行监管。
毕竟互联网时代的这个机会几乎中美两国是同步的,不像工业,制造业等传统行业,我们国家都是落后于美国等发达国家的,一直处于追赶的状态,互联网在诞生之初,我们国家在这个行业应该说并没有掉队。
所以,为了不限制互联网的发展脚步,能够持续走在前列对互联网行业都是先放纵,后监管,所以,才会诞生像阿里,腾讯这样的大型互联网公司,才会出现移动支付这种业务模式。
所以,互联网公司的平台经济才越做越大,各种行业都在被互联网所浸透。
从 2000 年 - 2010 年这十年的 PC 互联网时代,到现在 2022 年这十多年的移动互联网时代都是如此,所以,从政策的角度来讲,其实给这些互联网公司提供了很好的支持了,并没有因此去阻碍它们的创新和发展。
但是,从 2021 年开始,对互联网的监管走到了最严格的时代,反垄断,防止资本无序扩张,监管平台型经济的政策一出再出,为此,阿里巴巴领了 180 亿的罚单,美团也领取了 40 多亿的罚单,你会看到各种关于互联网行业的一些顶格处罚。
尤其是在中美竞争这么激烈的态势下,对于互联网数据的监管也相应出台了《数据安全法》,进一步规范互联网网民的数据安全,毕竟,在互联网时代,用户的数据就相当于 20 世纪的石油一样,都属于战略性资源。数据里包含了网民的各种画像,兴趣爱好等,就跟性格基因一样。
当企业都足够大的时候,这些互联网行业已经开始进军基层民生行业,尤其是社区团购这两年的无序扩张,给小商小贩都开始抢饭碗的时候,这意味着什么?这意味着互联网行业的发展已经没有什么创新的余地了,所以才会进军基层民生行业去抢小商小贩的钱。
这时候,监管必须跟上了,已经不得不监管了,因为这些平台足够大了,最显著的两个情况就是:很多互联网公司不仅跟卖菜的小商小贩抢饭碗,还利用自己手上的数据搞大数据杀熟,这不就是典型的垄断造成的后果么?
所以,监管开始严格了,然后当监管严格的时候,这些资本就开始撤了,再看看中概股,再看看这些公司的财报,裁员就是必然了。一层一层的传导,导致今年年初大面积裁员的消息层出不穷。

互联网大厂虽然在裁员,但是一方面留下来的都是精英,收入还是很不错的,另外被裁员的人也得到了应有的补偿,还算是厚道的,而且毕竟是从大厂出来的,找下家容易些,而且待遇应该是不会差的。

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